结论前置：关于“现在招人，过一年辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者在一年后协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。
用人单位存在过错导致解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等过错行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除的情况相同。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未达成协议等无过失性原因被辞退，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据工作年限，工作满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营困难等情形需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么用人单位在裁减人员时也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述情况一致。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、合同无效（劳动者原因）、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
特别说明：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据工作年限，工作满一年支付一个月工资。
- 若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，根据法律规定，也可能需要支付经济补偿或进行其他安置。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿。
- 对于用人单位而言，在辞退劳动者时应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，过一年辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。无论是劳动者还是用人单位，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。