打工人生病不给请假，这是不合法的行为，劳动者有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、具体分析与建议
与用人单位沟通
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和需要请假的情况。提供医疗证明（如医生开具的病假条）以支持你的请假申请。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的需求和依据。如果用人单位拒绝请假，可以询问拒绝的理由，并尝试协商解决方案。
了解用人单位的规章制度
- 查阅规章制度：查看用人单位的规章制度中关于病假的规定，了解请假流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。
- 合规性审查：如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突，你有权要求用人单位按照法律法规执行。
寻求法律援助
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝请假且没有合理理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如医疗证明、请假申请记录等）来支持你的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和病情相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
三、可能的法律后果
如果用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，且没有合理理由，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同或未按照规定支付劳动报酬的，应支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
最后，我建议你先尝试与用人单位沟通，并了解其规章制度。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。