女性不到60周岁是否都可以上班，这个问题不能一概而论，但总体来说，在符合法定条件且身体状况允许的情况下，女性不到60周岁是有权利继续工作的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未对女性工作的年龄上限做出明确限制，只要女性劳动者达到法定劳动年龄（通常是16周岁），并且未达到法定退休年龄（女性一般为50或55周岁，具体根据职业和地区政策而定），就具备劳动的权利能力和行为能力，可以继续通过劳动获取收入。
   • 即使女性劳动者接近或达到法定退休年龄，但只要未办理退休手续，仍然可以视为具有劳动能力，继续从事工作。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 在女性劳动者未达到法定退休年龄时，她们与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护，享有法定的劳动权益，如加班工资、带薪年假、社会保险等。
   • 一旦女性劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续，她们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的劳务合同来约定，不再享受劳动关系中的某些法定权益。但这并不意味着她们不能继续工作，只是工作关系的性质发生了变化。

3. 个人选择与健康状况：

   • 女性劳动者是否继续工作，还取决于她们的个人选择和健康状况。有些女性可能出于热爱工作、需要收入或保持社交活动等原因选择继续工作；而有些女性则可能因为身体原因或家庭需要选择退休。
   • 无论选择继续工作还是退休，女性劳动者都应该根据自己的实际情况和健康状况做出决定，确保自己的身心健康和生活质量。

4. 社会需求与就业环境：

   • 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，社会对老年劳动力的需求也在增加。许多行业和领域都需要经验丰富、技能熟练的老年劳动者来贡献力量。
   • 同时，政府和社会也在积极创造就业环境，为老年劳动者提供更多的就业机会和保障措施，鼓励她们继续发挥余热。

建议：

• 对于女性劳动者来说，如果希望继续工作，应该提前了解自己的法定退休年龄和退休政策，确保在符合条件的情况下继续享受劳动权益。
• 同时，也要关注自己的身体健康状况，合理安排工作时间和强度，避免过度劳累对身体健康造成影响。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应该及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：女性不到60周岁在符合法定条件且身体状况允许的情况下是有权利继续工作的。她们可以根据自己的实际情况和需求做出选择，并享受相应的劳动权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。