关于“工作态度不端正”的申诉，通常不是从员工角度出发的申诉内容，而是用人单位可能用来作为对员工进行批评、处罚甚至解除劳动合同的理由。不过，若您是想了解作为用人单位，如何从多个方面证明员工工作态度不端正，或者作为员工，如何针对被指控工作态度不端正进行申诉反驳，我可以从这两个角度分别给出建议：
用人单位角度：证明员工工作态度不端正的方面
工作纪律方面：
- 员工是否经常迟到、早退、旷工，或者违反公司的其他考勤制度。
- 员工是否在工作时间内从事与工作无关的活动，如长时间聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等。
工作表现方面：
- 员工是否未能按时完成工作任务，或者完成的工作质量不符合要求。
- 员工是否在工作中频繁出错，且未能及时纠正或改进。
- 员工是否对工作缺乏热情，表现出消极怠工的态度。
团队协作方面：
- 员工是否与同事之间存在矛盾或冲突，影响团队氛围和工作效率。
- 员工是否拒绝参与团队活动或协作项目，表现出不合作的态度。
职业操守方面：
- 员工是否泄露公司机密或客户信息，损害公司利益。
- 员工是否利用职务之便谋取私利，如收受贿赂、挪用公款等。
员工角度：针对被指控工作态度不端正的申诉反驳
提供反证：
- 如果您被指控迟到、早退或旷工，可以提供考勤记录、请假条等证据来证明自己的出勤情况。
- 如果您被指控工作表现不佳，可以展示您完成的工作任务、工作成果或客户反馈等证据来证明自己的工作能力。
解释原因：
- 如果您确实存在某些工作上的不足或失误，可以解释原因，如家庭原因、健康问题或外部干扰等，并表明自己正在积极改进。
- 如果您被指控与同事关系紧张，可以说明双方之间的误会或冲突已经得到解决，或者提供其他同事的证言来证明自己的团队协作能力。
强调职业操守：
- 如果您被指控泄露公司机密或谋取私利，可以坚决否认并强调自己的职业操守和道德观念。
- 您可以提供相关证据来证明自己的清白，如未接触过相关机密信息的记录、未接受过任何贿赂的声明等。
寻求调解或仲裁：
- 如果您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以考虑寻求劳动调解或仲裁机构的帮助。
- 在调解或仲裁过程中，您可以提供上述证据和理由来支持自己的申诉，并争取获得公正的处理结果。
最后，我想强调的是，无论是用人单位还是员工，在处理工作态度不端正的问题时，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。