结论：春节前雇主因旅游给保姆放假8天，是否需要补假或给予相应补偿，需根据保姆与雇主之间的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于雇佣合同的约定
合同有明确约定：
- 如果保姆与雇主签订的雇佣合同中明确规定了节假日的休假安排及工资支付方式，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定春节期间保姆享有带薪休假，则雇主无需额外补假或支付补偿；若合同中未提及或规定不带薪休假，则雇主可能需要根据实际情况与保姆协商补假或支付相应工资。
合同无明确约定：
- 在合同没有明确规定的情况下，我们需要参考相关法律法规及行业惯例。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应支付相应的工资报酬。虽然保姆与雇主之间可能构成的是雇佣关系而非劳动关系，但这一原则在雇佣关系中同样具有参考价值。
二、基于法律法规及行业惯例
法定节假日的休假与工资：
- 春节作为法定节假日，保姆在此期间享有休息的权利。如果雇主因个人原因（如旅游）给保姆放假，且放假时间超出了法定节假日的范围，那么超出部分的休假应视为雇主给予的额外福利或双方协商的结果。
- 对于法定节假日期间的工资，如果保姆在法定节假日提供了劳动，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果保姆在法定节假日未提供劳动，且双方无特别约定，则雇主通常无需支付额外工资，但也不应扣除保姆的正常工资。
补假或补偿的合理性：
- 如果雇主给保姆的放假时间超出了法定节假日，且双方未就超出部分的休假达成书面或口头协议，那么保姆有权要求雇主给予相应的补假或支付补偿。补假或补偿的具体方式应由双方协商确定，可以考虑以调休、支付加班费或额外工资等形式进行。
三、实际操作建议
双方协商：
- 在这种情况下，最合理的做法是双方进行友好协商，就补假或补偿问题达成一致意见。这既可以维护双方的和谐关系，也可以避免不必要的法律纠纷。
参考行业惯例：
- 如果双方无法达成一致意见，可以参考当地家政服务行业的惯例或相关协会的规定。这些惯例或规定通常会对节假日的休假安排及工资支付方式做出明确规定，可以为双方提供有益的参考。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法通过协商解决问题，且争议较大，保姆或雇主可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设保姆与雇主签订的雇佣合同中未明确规定春节期间的休假安排及工资支付方式，且雇主因旅游给保姆放假了8天（其中春节法定节假日为3天）。在这种情况下，保姆可以与雇主协商要求就超出的5天休假给予补假或支付相应补偿。如果双方无法达成一致意见，可以参考当地家政服务行业的惯例或寻求法律帮助来解决问题。
最后建议：为了避免类似纠纷的发生，建议保姆与雇主在签订雇佣合同时就节假日的休假安排及工资支付方式做出明确规定。这样既可以保障双方的合法权益，也可以减少不必要的争议和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。