关于试用期内是否发放奖金和年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但它同样受到劳动法律的保障。在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此员工应当享有相应的劳动权益，这包括但不限于获得劳动报酬、享受法定福利等。

对于奖金和年终奖，它们通常属于公司对员工的一种激励措施，其发放与否以及发放的标准，往往由公司的规章制度或者劳动合同来约定。因此，试用期内是否发放奖金和年终奖，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期内员工享有奖金和年终奖：那么，在试用期内，员工就有权按照规定获得相应的奖金和年终奖。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期内员工是否享有奖金和年终奖：那么，这通常取决于公司的实际操作和惯例。有些公司可能会根据员工在试用期内的表现来决定是否发放奖金和年终奖，而有些公司则可能选择不发放。

此外，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但试用期内员工的工作表现、贡献等如果达到了公司发放奖金和年终奖的标准，员工也有权向公司提出相应的诉求。当然，这需要员工与公司进行协商，并可能需要提供相应的证据来支持自己的诉求。

总的来说，试用期内是否发放奖金和年终奖并不是绝对的，而是需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果员工对此有疑问或诉求，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确自己的权益和待遇。同时，员工也可以了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。