针对“老板强迫员工劳动导致伤残，人身损害案件法院会如何判决处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤与人身损害竞合
   根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，员工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（即“双赔”）。法院判决时：
   

• 工伤保险部分：由社保机构或用人单位支付医疗费、伤残津贴等法定项目；
  
• 人身损害部分：老板需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等超出工伤保险范围的项目，赔偿标准按《人身损害赔偿司法解释》计算。
  关键点：强迫劳动行为可能被认定为“故意或重大过失”，老板无法以“已参保”为由免除人身损害赔偿责任。

1. 若未构成工伤（如未参保或非工伤情形）
   法院将直接按人身损害赔偿纠纷处理，老板需承担全部赔偿责任，包括：
   

• 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  
• 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
  
• 精神损害抚慰金（根据伤残等级酌情支持，通常5000-50000元）。
  特殊情形：若老板强迫劳动行为涉嫌强迫劳动罪（刑法第244条），员工可同时向公安机关报案，刑事案件与民事赔偿可并行处理。

1. 老板强迫劳动的刑事责任影响
   若法院认定老板存在“强迫劳动”情节（如以暴力、威胁或限制人身自由方式强迫劳动），除民事赔偿外，老板可能面临：
   

• 刑事处罚：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
  
• 民事赔偿加重：刑事案件中的“退赔”情节可能影响民事赔偿的履行能力，但不影响赔偿范围。

行动建议：

1. 立即向当地劳动监察大队投诉强迫劳动行为，固定证据（如考勤记录、工作安排指令、强迫劳动的录音录像等）；
   
2. 申请工伤认定（若符合工伤情形），同时提起人身损害赔偿诉讼；
   
3. 若老板行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。