结论：老板在您不知情的情况下偷偷录音，这一行为本身并不直接违法，但录音内容若作为证据使用，其合法性及证明力会受到一定限制。您可以通过确认录音的合法性、收集其他证据、咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、录音的合法性分析
录音的合法性原则：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据的取得必须符合法律规定，不能侵犯他人合法权益，也不能违反社会公共利益或社会公德。
- 若录音是在您不知情的情况下秘密进行的，但并未侵犯您的隐私权（如不在私人空间、未涉及个人隐私内容），且录音内容真实反映了双方交谈的情况，那么该录音在法律上可能被视为合法证据。
录音的证明力限制：
- 即使录音合法，其证明力也可能受到质疑。因为录音可能存在剪辑、篡改等风险，法院在认定录音证据时，会综合考虑录音的完整性、真实性以及与其他证据的关联性。
- 如果录音内容不完整、存在剪辑痕迹，或者与其他证据相矛盾，那么其证明力可能会大打折扣。
二、您应采取的维权措施
确认录音的合法性及证明力：
- 首先，您可以要求老板出示录音证据，并仔细审查录音内容是否完整、真实，是否侵犯了您的隐私权。
- 如果录音内容存在疑问，您可以考虑申请司法鉴定，以确认录音的真实性和完整性。
收集其他证据：
- 除了录音证据外，您还应积极收集其他与辞退相关的证据，如书面辞退通知、工资单、考勤记录、工作交接单等。
- 这些证据可以与录音证据相互印证，形成完整的证据链，提高您的维权成功率。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。
- 我作为专业律师，可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求老板支付违法辞退的赔偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
- 及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
最后，面对老板在您不知情的情况下偷偷录音并试图辞退您的情况，您应首先确认录音的合法性及证明力，然后积极收集其他证据，咨询专业律师，并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。