老师上班期间被传染肺结核，是否构成工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。具体分析如下：

1. 构成工伤的情形及赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。肺结核是否属于职业病，需满足两个条件：
   

• 职业病目录内：肺结核需被列入《职业病分类和目录》（目前仅“尘肺病中的矽肺、煤工尘肺等”与粉尘接触相关，肺结核未直接列入）；
  
• 职业暴露关联性：需证明肺结核感染与工作环境、工作性质存在直接因果关系（如长期接触结核病患者且未采取防护措施）。
  若满足上述条件，老师可申请工伤认定，赔偿包括：
  
• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如肺功能受损），根据等级支付一次性伤残补助金；
  
• 其他费用：如护理费、交通费等按实际需求报销。

1. 不构成工伤的情形及处理
   若肺结核感染与工作无直接关联（如学校无结核病传播风险、老师个人接触史导致感染），则难以认定为工伤。此时可通过以下途径维权：
   

• 医疗保险报销：通过职工医保或商业保险报销部分医疗费用；
  
• 单位责任：若单位未提供必要防护措施（如未定期消毒、未组织体检），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张单位承担部分赔偿责任；
  
• 公益救助：符合条件的可申请当地疾控中心或民政部门的医疗救助。

建议行动步骤：

1. 立即向当地疾控中心报告并确诊，保留诊断证明、病历等材料；
   
2. 向学校或教育局申请工伤认定，提交工作证明、暴露史证据（如接触结核病患者记录）；
   
3. 若认定被拒，可在60日内申请行政复议或向法院起诉；
   
4. 同步通过医保或单位协商解决费用问题。
   

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