被公司裁员后，您通常有权根据裁员的具体情况和相关法律法规获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
适用情形：
- 公司因企业重整、生产经营严重困难、技术革新等法定情形进行经济性裁员；
- 公司与您协商一致解除劳动合同；
- 您因病、不能胜任工作或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化而被无过失性辞退。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 例如：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。
额外支付：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿金
适用情形：
- 公司裁员行为不符合法定情形或程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等；
- 公司以欺诈、胁迫等手段迫使您解除劳动合同。
赔偿标准：
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如：在上述例子中，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金为50000 × 2 = 100000元。
三、无需赔偿的情况
如果您存在以下情形之一，公司裁员时无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、特殊群体的额外保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，公司在裁员时需承担额外的赔偿责任，如支付三期工资、社会保险待遇等。
五、证据收集与维权途径
- 证据收集：您在主张赔偿时，应收集劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据。
- 维权途径：如与公司就赔偿问题产生争议，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被公司裁员后，您应根据裁员的具体情况和相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿。在合法裁员的情况下，您有权获得经济补偿；在违法裁员的情况下，您有权要求更高的赔偿金。同时，您也应注意收集相关证据并了解维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。