关于离职后是否还能要奖金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确奖金的性质。奖金不同于基本工资，它通常是用人单位根据自身的生产经营特点、经济效益以及员工的实际表现和业绩来发放的。因此，奖金的发放往往具有一定的灵活性和自主性，并非用人单位必须承担的强制性义务。

接下来，我们来看您与用人单位之间的约定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件，比如“发放对象仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的员工”，那么您就需要仔细审查这些条件。如果您在奖金发放日前已经离职，且离职原因不符合奖金发放的特殊规定（如因用人单位原因导致的离职等），那么根据这些约定，您可能无权要求用人单位支付该笔奖金。

然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职员工不能享受奖金，或者规定存在模糊、不明确的情况，那么您就有权根据公平原则和权利义务相一致的原则来主张自己的权益。毕竟，您在奖金考核期间已经付出了劳动，理应获得相应的劳动报酬。

此外，还需要考虑的是地方性法规或政策的规定。例如，有些地方可能出台了相关的工资支付条例或规定，对离职员工的奖金发放问题做出了明确规定。如果这些规定与您和用人单位之间的约定存在冲突或补充关系，那么就需要以这些规定为准。

以您提到的案例为例，如果叶某与A公司之间的劳动合同或《就业规则》中明确规定了奖金发放的条件，且叶某在奖金发放日前已经离职，那么根据这些约定和规定，叶某可能无权要求A公司支付该笔奖金。但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职员工不能享受奖金，或者叶某能够证明自己符合奖金发放的其他条件（如业绩突出等），那么他就有权主张自己的权益。

综上所述，离职后是否还能要奖金并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定、相关法律法规的规定以及地方性法规或政策的规定。因此，在面临这种情况时，我建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放条件和规定；如果存在疑问或不明确的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更准确的解答和帮助。