环卫工人组长一般无权直接开除员工，开除员工的决定通常需由用人单位的更高层级管理机构或部门作出，并需符合法定条件和程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 组长职权范围：

   • 环卫工人组长通常负责日常工作的安排、监督和管理，但并不具备直接开除员工的法定职权。开除员工属于用人单位对员工劳动关系的重大处理决定，一般需由用人单位的人力资源部门或更高层级的管理机构作出。

2. 法定开除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（即开除员工）：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 员工被依法追究刑事责任的。
   • 除非环卫工人组长能够证明员工存在上述情形之一，并按照法定程序向用人单位提出开除建议，否则组长无权直接开除员工。

3. 开除程序要求：

   • 即使员工存在法定开除情形，用人单位在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等。组长若未经用人单位授权或未按照法定程序操作，其开除决定可能被视为无效。

4. 法律后果：

   • 如果环卫工人组长未经授权或未按照法定程序开除员工，员工有权向用人单位提出异议，并可能要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。同时，用人单位也可能因组长的违法行为而面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于环卫工人组长而言，应明确自己的职权范围，避免越权行事。在发现员工存在严重违纪或违法行为时，应及时向用人单位报告，并按照法定程序处理。
• 对于员工而言，如果遭遇组长非法开除的情况，应保留相关证据，及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

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