结论：一年合同未满的情况下，员工是可以休产假的，且合同应当顺延至产假结束。

详细分析：

1. 产假是法定权利：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的法定权利，不受劳动合同期限的限制。因此，即使劳动合同未满一年，女职工也有权享受产假。

2. 劳动合同顺延：

   • 当女职工进入产假期间，其劳动合同应当顺延至产假结束。这意味着，在产假期间，劳动合同不会因为期限届满而自动终止，女职工的劳动关系得到法律保护。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工通常享有生育津贴或工资待遇，具体根据当地政策和公司规定而定。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

4. 合同未满的影响：

   • 合同未满并不会影响女职工休产假的权利。无论劳动合同期限还剩多久，女职工都有权按照法律规定享受产假。同时，产假结束后，女职工有权回到原岗位工作，或者根据协商结果调整工作岗位。

5. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在计划休产假前，应当提前与公司沟通，了解公司的产假政策和相关流程，确保自己的权益得到保障。
   • 对于公司而言，应当尊重女职工的产假权利，按照法律规定和公司政策给予相应的待遇和支持。同时，也可以与女职工协商确定产假结束后的工作安排，以维护公司的正常运营和女职工的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒绝女职工休产假或者违反法律规定解除劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 女职工在产假期间如果受到不公平待遇或者被违法解除劳动合同，也可以依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金等。

进一步思考：

• 除了产假外，女职工在孕期、产期、哺乳期还享有其他一系列劳动保护权益，如不得安排禁忌劳动、不得降低工资等。女职工应当了解自己的权益并依法维护。
• 公司也应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保在处理女职工劳动保护问题时符合法律规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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