结论：吸毒拘留过的记录，在应聘保洁等普通岗位时，一般情况下不会被主动查询，但特定情况下可能因背景调查或相关政策要求而被涉及。以下从不同角度为你详细分析：
一、普通岗位应聘的常规流程
在应聘保洁等普通岗位时，用人单位通常关注的是应聘者的基本工作能力、健康状况、工作经验以及是否具备相应的岗位技能。这些岗位往往不属于需要高度安全审查或涉及国家秘密、公共安全等特殊领域，因此，用人单位一般不会主动查询应聘者的违法犯罪记录，包括吸毒拘留的记录。
二、背景调查的可能性
尽管普通岗位应聘不常涉及背景调查，但某些用人单位或特定情况下，可能会进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括查询应聘者的信用记录、违法犯罪记录等。然而，即使进行背景调查，也通常需要应聘者的明确授权，且调查范围和内容会受到法律法规的限制。
三、相关政策或法规的影响
就业促进政策：国家鼓励就业，对于有违法犯罪记录的人员，也提供了相应的就业促进政策，帮助他们重新融入社会。因此，一般情况下，吸毒拘留的记录不会成为应聘保洁等普通岗位的绝对障碍。
特殊岗位或政策要求：如果应聘的是涉及公共安全、国家秘密等特殊岗位，或者所在地区有特定的政策要求，如某些地区对公共场所服务人员的背景有更严格的规定，那么吸毒拘留的记录可能会成为应聘的障碍。但这种情况相对较少，且会明确告知应聘者。
四、法律建议与后续行动
如实告知与诚信原则：虽然用人单位一般不会主动查询吸毒拘留的记录，但如果你在应聘过程中被明确询问是否有违法犯罪记录，建议你如实告知。隐瞒或虚假陈述可能构成不诚信行为，影响你的职业声誉和未来发展。
关注政策变化：由于就业政策和法规可能会随着时间和地区的变化而调整，建议你关注所在地区的最新政策动态，以便及时了解应聘岗位的具体要求。
积极提升自我：无论是否有违法犯罪记录，积极提升自我、增强工作能力和技能都是提高就业竞争力的关键。你可以通过参加培训、积累工作经验等方式来提升自己的职业素养。
如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。