结论前置：
- 若您主动提出协商解除劳动合同，且用人单位无违法情形，一般无需支付赔偿，但双方另有约定的除外。
- 若用人单位主动提出协商解除劳动合同，则需支付经济补偿，具体标准依据您的工作年限和工资水平确定。
详细分析：
一、您主动提出协商解除劳动合同的情况
一般无需支付赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位一般不需要向您支付经济补偿或赔偿。
特殊约定下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定。例如，用人单位可能基于您对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种情况下，支付赔偿或补偿将依据双方的约定进行。
二、用人单位主动提出协商解除劳动合同的情况
需支付经济补偿：
- 如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位仍需支付经济补偿。此外，如果用人单位在解除劳动合同时存在其他违法行为（如违反法定程序、未提前通知等），您还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
- 了解自身权益：在提出或接受协商解除劳动合同时，您应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。
- 明确协商内容：在协商过程中，双方应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿或赔偿的金额和支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：无论您是主动提出还是接受协商解除劳动合同，都应保留好与解除劳动合同相关的证据（如协商记录、书面协议、工资单等），以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同时存在违法行为或未履行支付经济补偿的义务，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果您在协商过程中隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，导致用人单位在解除劳动合同时遭受损失，用人单位可能有权要求您承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。