当公司因经营不善而倒闭，且账上没有足够资金来赔偿员工时，员工的权益保障确实是一个重要且复杂的问题。不过，您不必过于担心，因为法律已经为员工提供了相应的保障措施。以下是从法律角度、实际操作层面为您详细解答这一问题：
一、法律角度的赔偿规定
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 在破产清算程序中，员工的经济补偿金、工资、加班费及未支付的劳动报酬等，均属于优先债权，享有优先于普通债权的受偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将得到优先保障。
二、实际操作层面的应对策略
及时申报债权：
- 在公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。这是确保在破产财产分配中得到优先考虑的关键步骤。
参与债权人会议：
- 通过参与债权人会议，员工可以了解破产进程，监督财产分配方案，并在必要时提出异议，以维护自身权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对破产程序或债权申报等流程不熟悉，可以咨询专业律师，通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权利。
三、额外建议与注意事项
- 保留关键证据：员工应完整保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些将是维权时的重要证据。
- 关注企业动态：员工应对企业的经营状况保持警觉，一旦发现企业有倒闭或欠薪的迹象，应立即与管理层沟通，并考虑采取法律措施。
- 主动行使法律权利：在发现欠薪或经营危机时，员工应立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式来固定证据链，为后续的维权行动做好准备。
综上所述，尽管公司倒闭可能给员工带来经济损失，但法律已经为员工提供了全面的保障措施。员工应了解自己的权益，并依法采取适当行动来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。