若合同期满时因体检不合格，具体处理方式需根据合同性质、条款约定及法律规定综合判断，分情况说明如下：
劳动合同场景
- 合同自然终止：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，体检不合格本身不构成续签障碍，用人单位无需因此承担法律责任。但需注意：
- 若合同中明确约定“期满需体检合格方可续签”，则用人单位可依据约定不续签，但需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
- 若体检不合格系因职业病或工伤导致，用人单位需按《工伤保险条例》处理，不得直接终止合同。
- 特殊保护情形：若劳动者处于“医疗期”“孕期、产期、哺乳期”或“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”等情形，用人单位不得以体检不合格为由终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
民事合同场景（如租赁、服务合同）
- 合同无特殊约定：体检不合格通常不直接影响合同效力，合同按期终止，双方无需额外承担责任。
- 合同有明确约定：若合同中约定“体检合格为合同续签条件”或“体检不合格需承担违约责任”，则需按约定处理。例如：
- 租赁合同中约定“承租人需保持健康状态，否则出租人有权解除合同”，则出租人可依据条款解除合同；
- 服务合同中约定“服务方体检不合格需支付违约金”，则服务方需按约赔偿。
- 合理性审查：若约定条款显失公平（如违约金过高），法院可能根据《民法典》第151条调整或撤销。
建议行动步骤
- 核查合同条款：重点查看“合同终止条件”“健康要求”“违约责任”等条款，明确双方权利义务；
- 沟通协商：与对方说明体检结果，尝试协商解决方案（如延期体检、调整合同内容）；
- 法律救济：若对方以体检不合格为由违法解除合同或要求不合理赔偿，可向劳动仲裁委（劳动合同）或法院（民事合同）申请仲裁/起诉，主张继续履行合同、赔偿损失等。
提示：体检标准需合法合理，若用人单位以“歧视性标准”（如乙肝携带者）拒绝续签，可能涉嫌就业歧视，劳动者可依法维权。如有具体合同或体检报告，可进一步分析条款效力及风险点。