您好，关于您提出的“国家电网签定劳动合同的是正式员工吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家电网作为国有企业，并没有传统意义上的“编制”概念，如行政编制或事业编制。但是，国家电网有其独特的用工体系，其中正式员工是与公司签订长期劳动合同的职工，这类员工通常被称为“劳动合同制职工”或“国企职工”，他们享受着公司提供的全面福利和待遇。

正式员工的定义与招聘方式：

1. 定义：正式员工是指与国家电网公司签订正式劳动合同的职工，他们享有公司提供的所有福利，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

2. 招聘方式：正式员工通常通过校园招聘（包括提前批、一批、二批考试）、统一招聘考试或定向招聘等方式招录。这些招聘方式都是公开、公平、公正的，旨在选拔优秀的人才加入国家电网。

关于劳动合同的签订：

• 当您通过上述招聘方式被国家电网录用后，会与公司签订正式的劳动合同。这份合同是您与公司之间法律关系的证明，也是您享受公司福利和待遇的依据。

其他用工形式：

• 除了正式员工外，国家电网还存在合同工、农电工和临时工等用工形式。这些员工虽然也与公司签订劳动合同，但他们的合同期限、福利待遇等方面可能与正式员工有所不同。

  • 合同工：通常通过社会招聘签订固定期限劳动合同，合同期满后有可能被解聘。
  • 农电工：以合同形式正式聘用的员工，但聘用单位多为与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。他们的工作地点多在较偏远的地区，是供电部门解决群众“最后一公里”用电服务的人员。
  • 临时工（外协工）：临时工作人员，与电力公司签订劳动合同，但由劳务派遣公司指派劳务派遣工承担具体业务。

总结与建议：

• 如果您是通过校园招聘、统一招聘考试或定向招聘等方式与国家电网签订劳动合同的，那么您就是公司的正式员工，享有公司提供的全面福利和待遇。
• 如果您是通过其他方式（如社会招聘、劳务派遣等）与国家电网或其下属单位签订劳动合同的，那么您可能不属于正式员工范畴，需要了解清楚自己的合同期限、福利待遇等具体情况。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家电网的用工体系和劳动合同的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。