结论：做三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您仅工作了三天就被辞退，用人单位也有义务按照约定的工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3，即\(应得工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际工作天数\)。将月工资5000元，实际工作天数3天代入公式，可得应得工资约为689.66元。
   • 如果劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，应按照合同约定执行。如果没有合同或合同未明确规定，则通常按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期被辞退：如果您处于试用期，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
     • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
     • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

总结与建议： 做三天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，建议您首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以便在必要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。