劳务派遣工女性的退休时间主要取决于其法定退休年龄以及是否满足退休条件，一般来说，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常是50周岁，而女干部（包括管理岗位和技术岗位的女性）的法定退休年龄则是55周岁。这一规定同样适用于劳务派遣工中的女性员工。
   • 需要注意的是，法定退休年龄可能因地区、行业或政策调整而有所变化。因此，在具体判断时，应参考当地最新的退休政策规定。

2. 退休条件：

   • 除了达到法定退休年龄外，劳务派遣工女性还需要满足一定的退休条件才能办理退休手续。这些条件通常包括：累计缴纳养老保险满15年、无违法违纪行为等。
   • 如果劳务派遣工女性在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，那么她可能需要继续缴费至满15年，或者选择一次性补缴至满15年（具体政策因地区而异），才能办理退休手续。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊工种或岗位的女性员工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，其退休年龄可能提前。但这一规定通常针对的是正式员工，劳务派遣工是否适用需根据具体政策判断。
   • 另外，如果劳务派遣工女性因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，也可以提前办理退休手续。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣工女性在接近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和规定，确保自己满足退休条件。
   • 如果对退休政策有疑问或不确定自己的退休时间，可以向所在劳务派遣公司或当地社保部门咨询，以获取最准确的信息。
   • 在办理退休手续时，应准备好相关证件和资料，如身份证、户口本、养老保险缴费记录等，以便顺利办理。

总结来说，劳务派遣工女性的退休时间主要取决于其法定退休年龄以及是否满足退休条件。在接近退休年龄时，建议提前了解当地政策并做好准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。