试图通过不正当手段让公司主动开除自己以获得赔偿，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，对个人职业声誉和未来就业造成极大的负面影响。因此，我强烈建议您不要寻求这样的方法。
如果您希望获得公司的赔偿或补偿，应该通过合法、合理的途径来实现。以下是一些建议，帮助您在符合法律法规的前提下，维护自己的合法权益：
一、了解合法获取补偿的情形
公司存在违法用工行为：
- 如果公司未与您签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，这些都是违法用工行为。
- 您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，并支付相应的补偿。
符合法定解除劳动关系条件：
- 如果公司因经营困难需要裁员，但未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金，您可以依法要求公司支付。
- 如果公司存在严重违法行为，如侮辱、虐待员工等，您可以依法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿。
二、合法促使公司支付补偿或赔偿的途径
协商一致解除：
- 您可以与公司沟通，表明希望协商解除劳动合同的原因，并提出合理的经济补偿要求。
- 经济补偿的标准通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
利用公司过错情形：
- 如果公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬或规章制度违法损害劳动者权益，您可以以此为由书面通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
三、公司违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的实际情况和法律规定来确定。
四、收集证据的重要性
- 在采取任何行动之前，务必收集足够的证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、公司规章制度等，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
五、与公司协商与投诉或申请仲裁
与公司协商：
- 在收集了足够证据后，尝试与公司进行协商，清晰表达您的诉求和依据。
- 如果公司同意支付赔偿金，应签订书面协议明确金额和支付方式，以避免后续纠纷。
投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在提交相关证据时，详细阐述公司的违法行为及您的赔偿要求。
- 注意时效性，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取不当行为影响自己的权益。
- 专业咨询：如果您对法律程序或自身权益不了解，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议。
- 合法性：确保所有行为合法合规，不要采取任何违法手段来维护权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，要让公司开除并支付赔偿，关键在于通过合法途径证明公司的违法行为或违反劳动合同的情形，并据此提出赔偿要求。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以及时有效地维护自己的合法权益。