驻店骑手在送餐途中发生的事故，一般算作工伤事故。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于驻店骑手而言，送餐途中属于其工作的一部分，是为了完成工作任务而进行的必要活动。因此，如果骑手在送餐途中发生事故，且该事故与工作直接相关，那么根据法律规定，应当认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所的界定：
- 工作时间：骑手在送餐过程中的时间，通常被视为其工作时间。这包括从接单开始，到送餐完成并返回店内的整个时间段。
- 工作场所：对于骑手而言，工作场所不仅限于店内，还包括送餐途中的路线和目的地。因为送餐是骑手的工作任务，所以途中的路线和目的地也应被视为工作场所的延伸。
工作原因的认定：
- 骑手在送餐途中发生的事故，如果是因为执行工作任务（如送餐）而导致的，那么应被视为工作原因。例如，骑手在送餐途中因避让行人或车辆而摔倒，或者因交通事故而受伤，这些都属于因工作原因受到的事故伤害。
三、特殊情况考虑
非工作时间或非工作原因：
- 如果骑手在非工作时间（如休息日或下班后）自行外出，或者因个人原因（如私事）而发生事故，那么这些情况通常不被视为工伤。
故意或重大过失：
- 如果骑手在送餐途中因故意或重大过失（如酒后驾车、超速行驶等）而导致事故，那么根据法律规定，可能不被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，也可能影响其工伤待遇的享受。
四、工伤认定流程与赔偿
工伤认定流程：
- 骑手或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果骑手被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体标准和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 骑手或其家属在事故发生后应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
保留证据：
- 骑手应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果骑手或其家属在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助和建议。
综上所述，驻店骑手在送餐途中发生的事故，一般算作工伤事故。但具体是否构成工伤，还需根据事故的具体情况、相关法律法规以及工伤认定流程进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。