结论前置：随意扣押工资一般属于违法行为，但存在法定代扣或赔偿损失等特殊情况时除外。
一、随意扣押工资违法的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
违法后果：
- 如果用人单位无故扣押工资，员工有权要求用人单位按时足额支付。
- 员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 根据相关规定，用人单位除需全额支付工资外，还可能需要加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
二、扣押工资不违法的特殊情形
尽管一般情况下不得克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，这并不构成违法：
代扣工资：
- 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
赔偿损失：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿；
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
三、劳动者权益保护途径
若劳动者认为用人单位存在无故克扣工资的行为，可通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；
- 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
四、实际案例与法律建议
案例：某公司员工小李因工作失误给公司造成了经济损失，公司决定从小李的工资中扣除赔偿费用。但公司在扣除时未遵循每月扣除不得超过当月工资20%的规定，且扣除后小李的工资低于了当地最低工资标准。小李认为公司行为违法，遂向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令公司改正违法行为，并支付了小李被克扣的工资及经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在遭遇工资被扣的情况时，应首先了解扣款的原因和依据，判断是否属于合法扣款；
- 如认为扣款不合法，可先与用人单位协商，要求说明扣款理由并返还不合理扣除的工资；
- 若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到无故克扣工资的情况时，及时采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。