残疾人认定了工伤，赔偿金一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据伤残等级和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金承担的部分

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付以下费用，这些费用在残疾人被认定为工伤后，会由工伤保险基金直接支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按照当地标准支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金支付。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：根据伤残等级和当地标准支付。

二、用人单位承担的部分

除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地标准支付，这部分费用旨在帮助伤残职工再就业。

三、特殊情况下的赔偿金承担

1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果伤残等级较高，涉及长期护理或特殊照顾：除了上述费用外，用人单位和工伤保险基金可能还需根据实际情况承担额外的费用，如长期护理费、特殊医疗设备费等。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：残疾人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，残疾人认定了工伤后，赔偿金由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体承担方式和金额需根据伤残等级和实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。