医生多点执业在法定节假日是否有工资，主要取决于其与多点执业单位之间的劳动合同或协议约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 医生多点执业时，通常会与多点执业单位签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 在这份合同或协议中，会详细规定医生的工资待遇、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了法定节假日的工资待遇，那么医生就有权按照约定获得相应的工资。

2. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。
   • 这意味着，如果医生在法定节假日被安排工作，且合同或协议中没有特别约定不支付工资或支付较低工资，那么医生有权获得与正常工作日相同的工资报酬，或者按照国家规定获得加班工资。

3. 多点执业的特殊性：

   • 多点执业的医生通常与多个单位存在劳动关系或劳务关系，这可能导致工资支付和休息休假等方面的规定更加复杂。
   • 因此，医生在多点执业时，应当特别注意与各多点执业单位签订的合同或协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。

4. 建议与注意事项：

   • 医生在多点执业前，应当仔细阅读并理解与多点执业单位签订的合同或协议，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的条款。
   • 如果对合同或协议中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时与多点执业单位进行沟通并寻求法律意见。
   • 在法定节假日被安排工作时，医生应当保留好相关证据（如工作记录、排班表等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，医生多点执业在法定节假日是否有工资，主要取决于其与多点执业单位之间的劳动合同或协议约定。如果合同或协议中有明确规定，则按照约定执行；如果没有明确规定，则按照国家相关法律法规执行。医生在多点执业时，应当特别注意合同或协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。