劳动合同本身并不直接包含学历信息，但用人单位在签订劳动合同时有权核查员工的学历，且该行为在法律上是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位为何会查学历？
核实求职者资质：学历是求职者教育背景的重要证明，用人单位通过查验学历可以确认求职者是否具备岗位所需的基本知识和技能。例如，对于技术密集型岗位，用人单位可能更倾向于招聘具有相关专业背景和较高学历的求职者。
防范虚假信息：在招聘过程中，部分求职者可能会夸大或虚构自己的学历背景。用人单位查验学历有助于识别这些虚假信息，确保招聘到的人才真实可靠。这有助于维护用人单位的招聘秩序和人力资源质量。
遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者的基本信息之一，用人单位有权进行查验。
二、用人单位如何查学历？
入职前背景调查：在正式签订劳动合同之前，用人单位通常会对求职者的学历背景进行调查。这可能包括要求求职者提供学历证书原件、复印件或学信网可查的学历认证报告等。
委托第三方机构：对于某些重要岗位或高级职位，用人单位可能会委托专业的第三方背景调查机构对求职者的学历进行全面核查。这有助于确保学历信息的真实性和准确性。
签订承诺书：部分用人单位还会要求求职者签订承诺书，承诺所提供的学历信息真实有效。一旦发现虚假信息，用人单位有权解除劳动合同并追究相关责任。
三、哪些情况下用人单位更可能严格查学历？
特定行业或岗位：如金融、医疗、教育等对专业知识和技能要求较高的行业或岗位，用人单位通常会对学历进行严格查验。这些行业往往对员工的学历背景有明确要求，以确保员工具备必要的专业素养。
高级职位或关键岗位：对于担任高级管理职务或涉及公司核心业务的岗位，用人单位往往更加注重求职者的学历背景和工作经验。这些岗位对员工的综合素质要求较高，学历作为其中的一项重要指标，自然会受到用人单位的严格关注。
存在疑虑或风险时：如果用人单位在招聘过程中对求职者的学历背景存在疑虑或发现潜在风险，可能会采取更加严格的查验措施。这有助于用人单位规避潜在的法律风险和人力资源风险。
四、可能不查学历的情形
小型企业或劳动密集型企业：由于资源有限或管理相对宽松，以及对学历要求不高，这些企业可能不会对学历进行严格核查。但这并不意味着这些企业完全不关注员工的学历背景，只是在招聘过程中可能更加注重员工的实际能力和工作经验。
紧急招聘或短期临时用工：为了尽快填补岗位空缺，公司可能会简化招聘流程，暂时不核查学历。然而，这种情况并不常见，且用人单位在后续管理中仍可能对员工的学历背景进行补充核查。
五、注意事项与建议
提供真实学历信息：作为员工，应诚实守信，向公司提供真实的学历信息。伪造学历证书不仅可能导致劳动合同无效，还可能承担刑事责任。这有助于维护个人的职业声誉和用人单位的信任。
了解公司招聘要求：在求职过程中，应仔细了解公司的招聘要求，特别是关于学历的要求。这有助于求职者更好地准备应聘材料，提高应聘成功率。
争议解决途径：如果员工与用人单位对学历的真伪发生争议，应通过劳动仲裁机构或人民法院进行确认。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，虽然劳动合同本身并不直接包含学历信息，但用人单位在签订劳动合同时有权核查员工的学历。求职者应提供真实的学历证书和其他相关证明材料，以避免不必要的纠纷和风险。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。