关于“单位手受伤，医院开假条能否给赔偿”的问题，结论是：医院开具的假条本身并不直接决定能否获得赔偿，能否获得赔偿取决于受伤是否构成工伤、单位是否依法缴纳工伤保险以及是否存在侵权行为等多个因素。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这些情况通常会被认定为工伤。
- 工伤认定需要由单位或者受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。医院开具的假条可以作为医疗证明的一部分，但并非唯一决定因素。
工伤保险赔偿：
- 如果被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险，那么受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 医院开具的假条在停工留薪期工资的确定上可能有一定作用，因为停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定。但具体赔偿金额和项目还需根据工伤认定结果和工伤保险政策来确定。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么受伤职工仍然有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，医院开具的假条同样可以作为医疗证明的一部分，但赔偿的落实可能依赖于与单位的协商或法律诉讼。
三、侵权行为导致的赔偿
- 如果手受伤是由于第三方的侵权行为（如设备故障、他人故意伤害等）导致的，那么受伤职工还可以根据侵权责任法向侵权方主张赔偿。
- 在这种情况下，医院开具的假条可以作为证明受伤情况和治疗过程的证据之一，但赔偿的确定还需要考虑侵权行为的性质、过错程度、损害后果等多个因素。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录、假条、费用单据等证据。
- 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 与单位协商或寻求法律帮助：如果单位不配合或拒绝赔偿，可以与单位进行协商，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，医院开具的假条是证明受伤情况和治疗过程的重要证据之一，但能否获得赔偿还需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。