关于您提出的“因工作导致旧伤复发能否申请工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、旧伤复发是否算工伤的基本判断原则
旧伤复发是否算工伤，关键在于判断旧伤的复发是否与工作有直接的因果关系，并且需要符合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二、具体情形分析
原工伤复发：
- 如果您的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，是可以按照工伤来处理的。您可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
非工伤旧伤复发：
- 如果您的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。例如，您在入职前因个人原因受伤，工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身原因导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
工作中新伤害导致旧伤复发：
- 如果您在工作中不慎受到新的伤害，并且这次新伤害导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。您需要证明这次新伤害与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持您的主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
三、申请工伤认定的流程与所需材料
及时申报：
- 当发生旧伤在工作中复发的情况时，您或您的用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 在申请过程中，您需要准备充分的证据和材料来支持您的主张，包括但不限于医疗记录（证明旧伤复发及与工作相关的医疗情况）、事故报告（如果适用）、证人证言（如果有目击者）、劳动能力鉴定结论（如果之前有过工伤认定）等。
四、建议与注意事项
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议您在申请前咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
积极配合调查取证：
- 在申请工伤认定过程中，您应积极配合相关部门进行调查取证工作，提供真实、准确的证据和材料，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，因工作导致旧伤复发能否申请工伤，需要根据具体情况来判断，并提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。如果您符合工伤认定条件，可以依法享受相应的工伤待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。