《工伤保险条例》第十七条第四款的规定是关于用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限。以下是对该条款的详细解读：

核心结论：该款规定，在用人单位未按前款规定（即未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体解释：

1. 申请主体：当用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请时，工伤职工本人、其直系亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织均有权作为申请主体，向相关部门提出工伤认定申请。

2. 申请时限：申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这一规定确保了工伤职工或其直系亲属、工会组织有足够的时间来准备和提交工伤认定申请，即使用人单位未能及时提出。

3. 申请部门：申请应直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这意味着，工伤职工或其直系亲属、工会组织需要了解并确定用人单位所在地的社会保险行政部门，以便正确提交申请。

4. 法律意义：这一条款的存在，旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时的医疗救治和经济补偿。同时，它也督促用人单位履行其应尽的义务，即及时为工伤职工提出工伤认定申请。

综上所述，《工伤保险条例》第十七条第四款为工伤职工或其直系亲属、工会组织提供了在用人单位未按规定提出工伤认定申请时的救济途径，确保了工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何关于工伤认定或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。