结论：在厂里工作十天后自行离职，您完全有权获得这十天的工资，这是受法律严格保护的劳动者基本权利。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，工厂需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
工资支付时机：
- 工厂应在您离职时，即劳动关系解除时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障您权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。
自离不影响工资获取：
- 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职的行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响您获得已付出劳动的报酬。
维权途径：
协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。
工资计算示例：
- 假设您的月工资为3000元，月计薪天数通常按21.75天计算。
- 您实际工作了10天，那么您应得的工资为：\(3000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 1379.31元\)。
特殊情况说明：
- 如果因您自离导致工厂产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，工厂可以在支付工资时依法进行合理扣除。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 工厂的规章制度如果经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在您入职时进行培训和签名确认，同时劳动合同中也应有相关约定，那么工厂可以依据规章制度对您的工资进行适度扣减。但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。
总结与建议：
- 无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权利，任何用人单位都不得以任何不合理理由拒绝支付。
- 如遇工资被拖欠或拒付的情况，您应依法采取适当的维权措施，如协商、投诉、劳动仲裁等，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。