下岗优惠两年是否算工龄，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：
一、下岗期间工龄计算的基本原则
工龄是指职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。对于下岗职工而言，其工龄的计算主要考虑劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。
仍与原单位保留劳动关系：
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为这种情况下，劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
与原单位解除劳动关系：
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。
- 但如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续，不过具体是否完全等同于工龄，还需根据当地政策和规定来确定。
二、特殊情况下的工龄计算
领取失业救济金期间：
- 领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间通常不能计算缴费年限，即不能直接计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间（指领取期满后继续缴纳社保的时间）可以计入工龄。
政策性优惠或安置期间：
- 对于下岗优惠两年这种情况，如果这两年是政策性优惠或安置期间，且期间职工与原单位或新安置单位保持了劳动关系，并缴纳了社会保险，那么这两年通常会计入工龄。
- 如果这两年优惠期间，职工并未与任何单位保持劳动关系，也未缴纳社会保险，那么这两年通常不会计入工龄。但具体还需看当地政策如何规定，以及优惠的具体性质和实施方式。
三、结论与建议
结论：
- 下岗优惠两年是否算工龄，主要取决于这两年期间职工与单位的关系以及社会保险的缴纳情况。如果保持劳动关系并缴纳社保，则通常计算工龄；如果未保持劳动关系也未缴纳社保，则通常不计算工龄。
建议：
- 对于下岗职工而言，在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。
- 如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议直接咨询当地人社部门或向我咨询，以确保计算的准确性。因为工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。