在试用期要求加薪被老板拒绝时，你可以从以下几个角度来阐述理由，同时保持沟通的专业性和合理性：

1. 个人能力与贡献：

   • 理由阐述：你可以强调自己在试用期内已经迅速适应了工作环境，掌握了必要的技能，并且在工作中取得了显著的成果或贡献。例如，你可以提到自己成功完成了某个项目、提高了工作效率、为公司节省了成本等。
   • 法律依据：虽然试用期加薪没有直接的法律规定，但根据《劳动合同法》的相关精神，员工有权根据自己的工作表现和贡献获得相应的报酬。如果老板拒绝加薪，你可以委婉地指出，你的工作表现已经超出了试用期的预期，因此希望获得与表现相匹配的薪酬。

2. 市场薪酬水平：

   • 理由阐述：你可以进行市场调研，了解同行业、同职位的薪酬水平，并指出你的当前薪酬与市场水平存在差距。你可以向老板说明，为了保持公司的竞争力，吸引和留住优秀人才，调整薪酬是必要的。
   • 沟通技巧：在提出这一点时，你可以采用比较委婉的方式，比如：“我了解到市场上同职位的薪酬水平普遍较高，我相信我的能力和贡献也值得这样的薪酬。当然，我也理解公司的薪酬体系，但希望我们能共同探讨一个更合理的薪酬方案。”

3. 个人发展与职业规划：

   • 理由阐述：你可以表达自己对个人职业发展的重视，以及希望在公司长期发展的意愿。你可以指出，合理的薪酬是激励员工努力工作、实现职业目标的重要因素之一。如果老板拒绝加薪，你可以询问公司是否有其他形式的激励或发展机会，如培训、晋升等。
   • 建议：在提出这一点时，你可以强调自己的忠诚度和对公司的认同感，同时表达对未来发展的期望。例如：“我非常看重在贵公司的发展机会，也愿意为公司付出更多努力。但合理的薪酬是我实现职业目标的重要保障，希望我们能共同找到一个双赢的解决方案。”

4. 试用期表现与转正预期：

   • 理由阐述：如果你已经接近试用期结束，并且预期能够顺利转正，你可以向老板说明，你希望在转正后能够获得与正式员工相匹配的薪酬。你可以强调自己在试用期的表现已经证明了你的能力和价值，因此希望公司能够给予相应的认可。
   • 沟通策略：在提出这一点时，你可以结合公司的转正流程和薪酬体系进行说明，让老板了解你的期望是基于合理的考虑和预期。

在沟通时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论老板的反应如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 准备充分：在沟通前，准备好相关的数据和事实来支持你的观点，如工作成果、市场薪酬水平等。
• 尊重老板的决定：如果老板最终拒绝了你的加薪请求，要尊重他的决定，并询问是否有其他形式的激励或发展机会。
• 考虑后续行动：如果沟通无果，你可以考虑是否继续留在公司，或者寻找其他更适合的发展机会。

最后，我想强调的是，试用期加薪并不是一件容易的事情，需要你在沟通时充分展示自己的能力和价值，同时也要理解公司的立场和考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。