关于您提出的“离职的话必须一个月提前申请吗合法吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期期间，如果打算解除劳动合同，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了保护用人单位的权益，给予其足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，从法律层面来说，提前一个月申请离职是合法的，也是劳动者应尽的义务。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十天才能离职。实际上，这个提前三十天的通知期，是给用人单位的缓冲期，而非给劳动者的。劳动者在提交书面离职申请后，如果用人单位同意其提前离职，或者双方协商一致，劳动者是可以提前办理离职手续的。换句话说，用人单位有权放弃这个缓冲期，要求劳动者提前离职，这并不构成对劳动者权益的侵害。

但需要注意的是，如果劳动者没有提前三十天通知用人单位，或者未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。因此，劳动者在离职时，应尽量遵守法律规定，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。

另外，如果劳动者在离职过程中遇到用人单位要求其立即离职，而劳动者认为这不符合双方之前的约定或法律规定的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月申请离职是合法的，但劳动者并非必须等待满三十天才能离职。在离职过程中，劳动者应遵守法律规定，与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理。希望这个解答能对您有所帮助。