您好，非常理解您在没有合同、工资以现金形式发放的情况下，想要证明劳动关系的困扰。确实，即使在这样的情况下，您仍然可以通过多种方式和途径来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、收集身份证明类证件

首先，您可以寻找并保存所有能够证明您身份的证件，如工作证、服务证、工作牌（最好盖有公章）等。这些证件能够直接表明您与用人单位之间的关联。同时，如果用人单位为您办理了暂住证、工牌或提供了工作服等，这些也是有力的身份证明材料。

二、整理考勤与工资记录

1. 考勤记录：尽管没有电子考勤系统，但您可以尝试收集纸质考勤表、打卡记录（如果有的话）、加班通知等，这些都能证明您的出勤情况。
2. 工资发放证据：对于现金发放的工资，您可以保留领取工资时的签字记录、收据，或者与老板沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。这些都能作为工资发放的辅助证明。

三、寻求同事证言与其他劳动者证明

同事作为您工作的见证人，他们的证言对于证明劳动关系具有重要作用。您可以尝试联系他们，请求他们出具书面证言或出庭作证。同时，其他与您一同工作的劳动者的证言也具有参考价值。

四、保存工作相关文件与业务证据

与工作相关的业务合同、客户订单、工作邮件、工作汇报等文件，如果上面有您的签名或者能体现出您参与了用人单位的工作业务，那么这些文件也可以作为证明劳动关系的证据。此外，如果您代表用人单位与其他实体或个人签订了合同，这些合同同样可以作为您履行工作职责的证据。

五、利用视听资料与通信记录

与用人单位相关人员的录音、录像等视听资料（确保取得合法且不侵犯他人隐私）以及与用人单位沟通工作事宜的短信、微信等通信记录，都可以作为辅助证据来证明劳动关系。

六、查找招聘信息与录用材料

用人单位的招聘信息，如招聘广告、面试通知、录用通知书等，可以证明用人单位有招聘您的意愿，并且您按照要求进入了用人单位工作。这些材料也是证明劳动关系的重要线索。

七、法律依据与申请途径

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参照上述列举的凭证。如果条件允许，您还可以要求用人单位提供能证明劳动关系的材料，或者向劳动仲裁机构或法院申请调查取证，以获取您无法自行取得的证据。

八、采取法律行动

在收集到足够的证据后，您可以根据这些证据向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以确认与用人单位之间的劳动关系。虽然这个过程可能会复杂和漫长，但只要您保持耐心和决心，通常还是能够维护自己的合法权益的。

总的来说，尽管没有劳动合同和社保记录，但通过精心收集和保存与工作相关的各种证据，并依法采取适当的法律行动，您仍然有可能证明自己与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。