针对你提出的“辞职了工资不发完怎么办”这一问题，我给出以下全面且具体的解答：

1. 优先与用人单位协商

   • 理由：直接沟通是解决此类问题的首选方式，成本低、效率高，且有助于维持双方的良好关系。
   • 行动指南：
     • 整理好你的工作记录，如考勤表、工作成果文件、工资条等，作为你工作时长和业绩的证明，以及应得工资的具体数额。
     • 以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未发放的具体原因，要求按约定及时支付工资。
     • 在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当与用人单位协商无果时，你可向劳动监察部门寻求帮助，该部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
   • 行动指南：
     • 准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据材料，以证明你与用人单位的劳动关系及工资未发放的事实。
     • 通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉，详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及你的诉求。
     • 劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动指南：
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等。
     • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期者，经仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资的义务，你可向人民法院提起诉讼。
   • 行动指南：
     • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提起诉讼。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
     • 人民法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。
     • 人民法院将根据审理情况依法作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据：务必妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据材料，这些证据是维权成功的关键。
• 遵循程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
• 及时行动：避免拖延导致证据丢失或超过法定的维权期限。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对辞职后工资未发完的情况，你应积极运用法律手段维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。