您好，关于您提出的“是不是开除的就不要办理离职手续”这个问题，我需要明确一点：无论是被开除还是主动辞职，或者是被辞退，员工在离职前都需要办理相应的离职手续。

首先，我们来明确一下“开除”和“离职手续”的概念。开除通常指的是用人单位因为员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面解除与员工的劳动合同。而离职手续则是指员工在离开公司前，需要完成的一系列交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

接下来，我们分析为什么被开除的员工也需要办理离职手续：

1. 工作交接：即使员工被开除，他/她仍然可能负责一些重要的工作或项目。为了确保这些工作的连续性和顺利进行，被开除的员工需要与接替者或团队进行详细的工作交接，包括工作进度、重要文件、客户信息等。

2. 物品归还：员工在离职前需要归还公司提供的所有物品，如办公设备、工具、资料等。这是公司资产管理的重要环节，也是确保公司财产不受损失的必要措施。

3. 财务结算：被开除的员工可能需要与公司进行财务结算，包括工资、奖金、福利等的发放和扣除，以及可能存在的借款、报销等事项的清算。

4. 法律合规：从法律角度来看，办理离职手续是员工和用人单位双方履行劳动合同解除程序的重要环节。不办理离职手续可能导致双方在法律上产生纠纷或责任不清。

此外，对于公务员等特定职业群体，虽然他们的离职程序可能更加严格和规范，但同样需要办理离职手续。例如，《公务员法》就明确规定，公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

因此，无论员工是因为何种原因离开公司，都需要办理离职手续。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。如果您是被开除的员工，建议您积极配合公司完成离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果您是公司方，也请务必按照法律法规和公司规章制度的要求，为员工办理离职手续提供必要的支持和协助。