在劳动仲裁中，若申请人没有直接的劳动关系证明，仍可以通过多种途径来间接证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和策略：
一、全面搜集间接证据
财务记录：
- 银行工资流水：这是最直接的证据之一，能够显示用人单位的支付行为。即使没有劳动合同，银行流水上的公司名称、转账时间、金额等信息也能证明双方存在劳动关系。
- 工资条或报销记录：如果公司提供了工资条或报销记录，这些文件也能作为证明劳动关系的辅助证据。
身份证明文件：
- 工作证、门禁卡、员工徽章：这些带有公司标识及员工信息的证件，是证明劳动关系的直接证据。
考勤与管理记录：
- 考勤表、电子打卡记录：这些记录能反映劳动者的出勤情况和工作规律，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作任务单、任命通知书：这些文件显示了公司对劳动者的具体工作安排，也能间接证明劳动关系的存在。
通讯记录：
- 与工作相关的聊天记录、电子邮件：这些通讯记录需确保内容真实且与工作紧密相关，能够证明劳动者与公司之间的联系。
同事证言：
- 由了解情况的同事提供书面证言或出庭作证：同事的证言能够增强证据的可信度，尤其是当证言内容与其他证据相互印证时。
视听资料：
- 工作现场的录音、录像、照片：这些视听资料能够直观展示工作环境和劳动者的工作状态，是证明劳动关系的有力证据。
用人单位文件：
- 招聘广告、面试通知、社保缴纳记录、住房公积金缴存记录：这些文件也是重要的佐证材料，能够证明劳动者与公司之间的劳动关系。
二、利用法律途径调查取证
对于难以自行获取的证据，劳动者可以通过法律途径申请调查：
- 申请劳动仲裁委调查：如社保缴纳记录、公积金缴存情况、用人单位的财务账册等，可由劳动仲裁委员会协助调取。
- 向劳动监察部门投诉：请求其对用人单位进行检查和调查，以获取相关证据。
三、与用人单位协商解决
在搜集证据的同时，劳动者可尝试与用人单位进行友好沟通，通过协商解决劳动关系的认定问题。在协商过程中，劳动者应保留好所有相关的沟通记录，以备不时之需。
四、提起确认劳动关系之诉
若其他方法均未能奏效，劳动者有权向人民法院提起确认劳动关系之诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者可以通过司法程序来最终确定劳动关系的存在。
五、注意事项与法律后果
- 确保证据的合法性和有效性：在收集证据过程中，劳动者应确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。否则，这些证据可能不会被仲裁庭或法院采纳。
- 及时行使权利：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或未提供劳动关系证明时，应及时行使自己的权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。否则，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
总结与建议：在劳动仲裁中，若申请人没有直接的劳动关系证明，仍可以通过全面搜集间接证据、利用法律途径调查取证、与用人单位协商解决以及提起确认劳动关系之诉等途径来间接证明劳动关系的存在。劳动者在收集证据过程中应确保证据的合法性和有效性，并及时行使自己的权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。