兼职工资给现金本身并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 支付方式合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式并未明确限定必须通过银行转账等电子支付方式，因此，现金支付工资本身并不违法。
   • 关键在于，无论采用何种支付方式，雇主都必须确保工资支付的透明性和可追溯性，即能够证明工资已经按时、足额支付给员工。

2. 税务合规性：

   • 如果兼职工作属于劳务报酬范畴，且收入达到一定标准，雇主和兼职者都需要依法纳税。
   • 现金支付并不免除纳税义务。雇主在支付现金工资时，应依法代扣代缴个人所得税，并保留相关税务凭证。
   • 若雇主未履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚；兼职者若未主动申报纳税，也可能承担法律责任。

潜在风险角度

1. 证据缺失风险：

   • 现金支付往往缺乏书面记录，如银行转账记录、工资条等，这可能导致在发生劳动争议时，兼职者难以证明自己的工资收入情况。
   • 建议：兼职者在接受现金支付时，应要求雇主出具书面收据或工资条，并妥善保存，以备不时之需。

2. 劳动权益保障风险：

   • 现金支付可能伴随着其他劳动权益保障的缺失，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等。
   • 提醒：兼职者在接受工作时，应了解并确认自己的劳动权益是否得到保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。

实际操作建议

1. 明确支付条款：

   • 在兼职合同中明确约定工资支付方式、支付时间、支付金额等条款，以避免后续争议。
   • 若采用现金支付，应要求雇主出具书面收据或工资条，并签字确认。

2. 保留证据：

   • 妥善保存与兼职工作相关的所有证据，包括但不限于兼职合同、工作记录、工资收据等。
   • 这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。

3. 了解税务规定：

   • 兼职者应了解自己的纳税义务，并主动申报纳税。
   • 若雇主未履行代扣代缴义务，兼职者应及时向税务机关报告。

总结来说，兼职工资给现金本身并不违法，但需确保税务合规、保留证据并明确支付条款。作为兼职者，应了解自己的劳动权益和纳税义务，并在接受工作时与雇主明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。