针对您提出的“发薪时效显差该怎么处理”的问题，这通常涉及到工资被拖欠或发放不及时的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：

一、明确问题性质

首先，您需要明确发薪时效显差是否构成了工资拖欠。工资拖欠通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间、标准支付劳动者工资的行为。如果确实存在工资拖欠，那么您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

二、收集证据

在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，以证明用人单位存在工资拖欠的行为。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资支付的相关条款。
2. 工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额以及实际收到的工资数额。
3. 沟通记录：如果您曾与用人单位就工资拖欠问题进行过沟通，可以保存相关的聊天记录、邮件或录音等。

三、选择维权途径

根据您所在地区和具体情况，您可以选择以下一种或多种维权途径：

1. 线上投诉：

   • 您可以通过关注全国根治欠薪线索反映平台（如人社部官方微信号或国务院客户端小程序等渠道）实名登陆后反映欠薪线索。人社部和省级人社部门将通过平台对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。
   • 在提交欠薪线索时，请确保填写准确的信息，包括用工所在地的具体县（区）、欠薪金额、欠薪时间等，以便相关部门能够迅速核实并处理。

2. 拨打热线电话：

   • 如果您所在地区有专门的劳动保障热线电话（如佛山地区的0757-12345），您可以拨打该电话进行投诉和求助。
   • 在拨打热线电话时，请保持冷静和礼貌，详细描述您的问题和诉求，以便工作人员能够为您提供有效的帮助。

3. 前往劳动保障监察机构：

   • 您还可以直接前往有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉和举报。
   • 在前往之前，建议您先了解该机构的办公时间和地址，并携带好相关证据材料。

四、关注处理结果

在提交欠薪线索或投诉后，请耐心等待相关部门的处理结果。根据法律规定，劳动保障监察机构在收到投诉后，会依法进行审查并决定是否立案调查。如果符合立案条件，他们会依法进行调查处理，并将处理结果以适当的方式告知您。

五、寻求法律援助

如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径，并在他们的指导下进行维权行动。

总之，面对发薪时效显差的问题，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。