公司要求带薪休假是否合法，这主要取决于员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为。以下是对这一问题的详细分析：
法定带薪年休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年（即满12个月）以上的情况下，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，公司应当予以保障。
公司合法安排带薪休假的情形
- 员工符合条件时：若员工符合享受带薪年休假的条件，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在此情况下，公司要求员工带薪休假是合法的。
- 支付年休假工资报酬：若公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假，但应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括员工正常工作期间的工资收入。因此，即使公司不安排休假，但支付了相应的工资报酬，也是合法的。
公司可能违法的情形
- 未安排休假且未支付报酬：若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。公司可能面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能支付年休假工资报酬及赔偿金。
- 剥夺员工休假权利：公司不得以任何理由剥夺员工享受带薪年休假的权利。若公司存在此类行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明
- 员工不符合条件：若员工不符合连续工作1年以上的条件，则不享受带薪年休假。在此情况下，公司不安排休假不构成违法。
- 员工书面提出不休：若员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可以仅支付正常工作期间的工资，而不构成违法。
建议与总结：
- 作为员工，应当了解自己的合法权益，包括享受带薪年休假的权利。若公司未安排休假或未支付相应报酬，可以与公司沟通协商或向相关部门投诉。
- 作为公司，应当遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。合理安排员工的年休假，不仅有助于员工的身心健康，也有助于提高员工的工作积极性和效率。
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