公司每个月给申报底薪，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于底薪的申报是否符合相关法律法规的规定，以及公司是否按照实际工资情况进行了准确申报。以下从几个角度进行详细分析：

1. 底薪的构成与申报：

   • 底薪通常是劳动者工资的一部分，它构成了劳动者基本生活保障的基础。公司每月给申报底薪，从形式上看，是公司对劳动者工资构成的一种申报方式。
   • 合法性关键：关键在于公司申报的底薪是否真实反映了劳动者的实际工资情况，以及是否符合当地最低工资标准的规定。如果公司申报的底薪低于当地最低工资标准，或者未如实反映劳动者的实际工资，那么这一行为就是违法的。

2. 工资申报的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工资支付情况，并按照国家有关规定向劳动者提供工资清单。同时，用人单位在申报工资时，也应当遵循真实、准确的原则。
   • 申报要求：公司申报的工资（包括底薪）应当与劳动者的实际工资相符，且不得低于当地最低工资标准。如果公司故意虚报、瞒报工资，将可能面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司申报的底薪不合法（如低于最低工资标准或未如实反映实际工资），劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动监察处理：劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，将依法对公司进行处罚，并要求公司补发劳动者应得的工资差额。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者角度：劳动者应当保留好自己的工资条或相关工资支付记录，以便在发生争议时作为证据使用。同时，如果发现公司申报的底薪不合法，应及时向劳动监察部门投诉或举报。
   • 公司角度：公司应当严格遵守相关法律法规的规定，如实申报劳动者的工资情况。如果公司需要调整工资结构或申报方式，应当提前与劳动者进行协商，并确保调整后的工资结构或申报方式符合法律法规的规定。

总结来说，公司每个月给申报底薪的合法性取决于底薪的申报是否符合相关法律法规的规定以及是否如实反映了劳动者的实际工资情况。如果公司申报的底薪合法且如实反映了劳动者的实际工资，那么这一行为就是合法的；反之，则是违法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。