在签订劳动合同后，若您考虑离职，无论是合同未到期还是合同即将到期，都需要遵循一定的法律程序和规定来确保离职过程的顺利进行。以下是我为您提供的详细离职指导：
一、合同未到期时的离职方式
协商一致解除：
- 您可以与用人单位进行充分沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致，然后按照约定办理离职手续。这种方式最为平和，能避免不必要的纠纷。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：您需提前三日以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
- 转正后：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确离职日期。三十天期满后，即使单位不同意，您也可依法离职，但期间需正常工作并做好交接。
劳动者单方解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可随时书面通知解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，您可立即解除劳动合同，无需事先告知，但需尽快脱离危险并收集证据。
二、合同到期时的离职操作
员工不打算续签：
- 您应提前一定时间（通常为30日，具体根据当地法律或公司政策）以书面形式通知用人单位不续签的意愿。
- 提交《不续签劳动合同通知书》，明确离职日期。
- 办理工作交接，确保公司正常运营不受影响。
- 结算工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外）。
- 归还公司物品，办理社保和公积金的减员手续，并获取离职证明。
用人单位不打算续签：
- 用人单位应提前一定时间以书面形式通知您劳动合同到期后不再续签。
- 您需按照公司规定进行工作交接。
- 用人单位结算工资并支付相应的经济补偿。
- 用人单位为您出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、离职手续办理及注意事项
无论合同是否到期，离职时均需妥善办理以下手续：
- 工作交接：确保将手头工作、文件资料等与接手人员清晰交接。
- 归还物品：归还用人单位提供的所有办公用品、设备等。
- 财务结算：与用人单位结清工资、奖金、加班费等，如有经济补偿也需按规定支付。
- 开具离职证明：要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这对后续就业、失业登记等至关重要。
注意事项：
- 离职过程中，请保持专业态度，遵守公司规章制度。
- 保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职申请、离职证明等。
- 如遇公司不配合或违法情况，可及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
综上所述，离职是一个需要依法依规进行的过程。无论您是选择在合同未到期时离职，还是合同到期后不再续签，都需要遵循上述步骤和注意事项，以确保双方权益得到妥善保障。希望这些指导能帮助您顺利处理离职事宜。