关于实习期客户归属的问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及实习的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
实习协议约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习期间所接触或服务的客户属于公司资产或业务资源，那么这些客户在实习期间应被视为公司的客户。实习员工在实习期间所进行的与这些客户相关的工作，应视为代表公司进行的行为。
- 反之，如果实习协议中没有明确规定客户归属，或者实习性质更偏向于个人学习与实践，而非直接为公司创造业务价值，那么客户归属问题可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
实习性质与目的：
- 如果实习的主要目的是为了让学生或求职者了解公司业务、学习相关技能，并可能在未来成为公司的正式员工，那么实习期间所接触的客户更可能被视为公司的资源。这是因为实习员工在实习期间的工作往往是在公司的指导和监督下进行的，其成果也归公司所有。
- 如果实习更偏向于个人项目或研究，且实习员工在实习期间拥有较大的自主权，那么客户归属问题可能更加复杂。在这种情况下，可能需要根据实习员工与公司之间的具体约定以及实习成果的归属来确定客户归属。
法律与道德考量：
- 从法律角度来看，如果实习员工在实习期间未经公司同意擅自将客户信息或业务资源用于个人目的，可能构成对公司商业秘密的侵犯或违反实习协议中的保密条款。
- 从道德角度来看，实习员工应尊重公司的业务资源和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息为自己谋取私利。即使实习协议中没有明确规定客户归属，实习员工也应秉持诚信原则，妥善处理与客户的关系。
建议：
- 对于公司而言，应在实习协议中明确规定客户归属、保密义务以及实习员工在实习期间的行为规范，以避免潜在的纠纷。
- 对于实习员工而言，应仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务，并在实习期间严格遵守公司的规定和道德准则。如果对客户归属问题存在疑问或不确定，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
如有任何关于公司法务或实习协议方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。