自己开发的客户一般属于公司，但具体归属需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 若员工与公司存在劳动关系：员工在工作时间、工作场所内，利用公司提供的资源（如办公设备、业务渠道、公司品牌等）开发的客户，通常应认定为公司的客户。这是因为员工的行为属于履行职务行为，其开发客户的目的也是为了公司的利益。例如，一名销售人员在公司安排下，通过参加行业展会、电话营销等方式开发的客户，这些客户信息及业务关系应归公司所有。
- 若员工违反公司规定或利用公司资源为自己谋取私利：即使员工与公司存在劳动关系，但如果员工在开发客户过程中，违反了公司的规章制度，如将客户信息泄露给竞争对手、私自与客户达成交易等，这种行为不仅可能导致客户归属产生争议，员工还可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。不过，从客户归属的原始角度，若客户最初是通过公司资源被开发的，仍倾向于认定为公司客户，只是员工的不当行为可能引发后续的赔偿等问题。
从合同约定角度
- 公司与员工有明确约定：如果公司与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了员工开发客户的归属问题，那么应按照合同约定执行。例如，合同中约定员工开发的客户在一定期限内归公司所有，员工离职后不得带走或利用这些客户信息，那么双方就应遵守这一约定。
- 无明确约定或约定不明：在没有明确约定或约定不明的情况下，一般按照上述劳动关系角度的原则进行判断。但如果员工能够证明其开发客户主要依靠的是自己的个人资源（如个人人脉、个人专业技能等），而非公司提供的资源，且开发客户的行为并非履行职务行为，那么该客户可能被认定为员工的个人客户。不过，这种情况在实践中较难认定，需要综合多方面因素进行判断。
从实际控制和使用角度
- 客户信息由公司掌握和管理：如果客户信息（如联系方式、业务需求、交易记录等）都存储在公司的系统中，由公司进行统一管理和维护，且客户在业务往来中主要与公司进行沟通和交易，那么这些客户应认定为公司的客户。
- 员工实际控制客户信息并独立开展业务：如果员工在开发客户后，将客户信息私自保存，不录入公司系统，且独立与客户开展业务，不通过公司的渠道和流程进行交易，那么这种情况下客户归属可能会产生争议。但从法律和公司利益的角度，如果员工的行为违反了公司的规定或损害了公司的利益，公司仍有权主张客户归属。
法律建议：
- 对于公司而言，应完善相关规章制度，明确员工开发客户的归属问题，并与员工签订书面协议进行约定。同时，加强对客户信息的管理和保护，防止员工私自泄露或带走客户信息。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和合同约定，在开发客户过程中，明确自己的行为性质，避免因客户归属问题与公司产生纠纷。如果对客户归属有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助。
如果你在客户归属问题上遇到了具体的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。