您好，关于您提到的企业不发年终奖的问题，这确实是一个许多员工都会关心的问题。首先，我们需要明确的是，年终奖虽然属于员工劳动报酬的一部分，但国家法律法规并没有明确规定企业必须发放年终奖，因此，年终奖的发放与否以及发放的金额，通常与单位的经营状况以及员工的表现密切相关，这属于单位的自主权利。

然而，如果您的劳动合同中有明确约定年终奖的发放，或者单位的规章制度中有明确规定，那么根据同工同酬的原则，您就有权按照约定或规定享受年终奖。在这种情况下，如果企业不发年终奖，就可能构成违约，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。

具体来说，您可以尝试以下几种方式：

1. 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解企业不发年终奖的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

3. 向劳动行政部门投诉：除了申请劳动仲裁外，您还可以向劳动行政部门投诉企业的违法行为。劳动行政部门将会依法处理企业的违法行为，并保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经仔细阅读了劳动合同和单位的规章制度，以了解您是否有权享受年终奖以及年终奖的发放条件和方式。
• 如果您决定申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、年终奖发放规定等，以支持您的诉求。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对您的权益造成不必要的损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。