周日是否发工资，这主要取决于用人单位与劳动者的约定以及实际操作中的多种因素，但通常情况下，周日并不直接作为工资发放日，原因如下：
银行系统因素：
- 银行在周末，包括周日，通常会暂停或限制部分对公业务，这包括工资发放等转账操作。因此，即便用人单位提交了工资发放指令，银行也可能因系统不工作而无法即时处理，导致工资无法在周日发放。
企业财务工作流程：
- 工资发放涉及复杂的财务核算和审批流程，包括计算员工工资、扣除各项费用、管理层审批等。这些工作通常按照企业内部既定的工作日流程进行，周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
- 此外，与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜，这也进一步限制了周日发放工资的可能性。
法律法规要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，但并未明确要求必须在周日发放。
- 实际上，该规定更倾向于保护劳动者在约定日期或提前收到工资的权利，而非强制要求用人单位在特定日期（如周日）发放工资。
实际操作中的建议：
- 提前发放：为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资。这样既能确保劳动者及时收到报酬，又能避免银行系统或企业财务流程带来的不便。
- 特殊情况处理：若遇到紧急特殊情况，如银行系统故障或企业财务流程延误等，用人单位应采取其他合法有效的支付方式（如现金支付、电子转账等），确保劳动者的合法权益不受损害。
- 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
总结来说，周日是否发工资并非由法律直接规定，而是取决于用人单位与劳动者的约定以及实际操作中的多种因素。为确保劳动者权益，用人单位应尽可能在约定日期或提前在最近的工作日支付工资，并遵守相关法律法规的规定。如果您对工资发放日期有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。