结论：因为没有保安证被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位无故或违法辞退，您有权要求经济补偿或赔偿；若您存在过错，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位无过错性辞退
- 情形：如果用人单位并非因为您没有保安证这一单一原因，而是基于如您患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形（《劳动合同法》第四十条），而决定辞退您，那么您有权要求经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），而决定辞退您，那么您同样有权要求经济补偿。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么您也有权要求经济补偿。
- 补偿标准：同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，您仍可要求经济补偿，标准同上。
- 医疗期结束后辞退：如果您在医疗期满后不能从事原工作被辞退，且这并非由于您没有保安证导致，那么这也属于无过错性辞退，您有权按上述标准获得补偿。
有赔偿的情况
- 用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，且这并非由于您没有保安证这一过错导致，那么您有权要求赔偿。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形：如果您因没有保安证而无法胜任保安工作，且这被明确列为录用条件之一，同时您在试用期内被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条），那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但需要注意的是，仅因没有保安证并不直接构成用人单位无需支付补偿或赔偿的合法理由，除非该证件被明确列为录用条件且您无法获取。
维权建议
如果您认为自己应获得补偿但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达您的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
最后，因为没有保安证被辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议您及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。