员工被车撞了，公司是否需要赔钱，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在此过程中是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的公司责任
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 公司责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资支付、护理费的支付（如需公司负责护理）、以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向员工支付全部费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
工作时间与工作场所：
- 员工在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间，由于工作原因被车撞，同样应认定为工伤。
- 公司责任：与上下班途中的工伤认定情况类似，公司需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。
二、非工伤情况下的公司责任
- 如果员工被车撞并非工伤情形，如在完全个人活动期间被撞，公司一般不需要基于工伤赔偿的角度赔钱。
- 特殊过错情况：然而，如果公司存在过错行为导致员工被撞，如因公司安排的工作任务使员工处于危险环境、要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险等，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况处理
员工承担主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任，通常不被认定为工伤，公司因此可能不需要承担工伤责任。
- 但公司仍应配合员工进行交通事故的处理，并提供必要的支持和帮助，如协助员工申请交通事故赔偿、提供必要的证明文件等。
人道援助与行业道德：
- 即使车祸与工作无直接关联且员工有过错，公司从人道和行业道德出发，仍可选择向员工提供适当援助，如慰问金、帮助联系医疗机构等。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：员工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。公司也应积极配合员工进行工伤认定和事故责任划分，以便及时获得相应的赔偿。
- 完善工伤保险制度：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担，并保障员工的合法权益。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，预防类似事故的发生，如提供安全的上下班路线建议、加强员工安全教育等。
综上所述，员工被车撞了公司是否需要赔钱，需综合考虑事故性质、责任归属及工伤认定情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。