员工未经允许擅自不来上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，从而需要承担相应的违约责任或面临公司的纪律处分。以下从不同角度进行详细分析：
从法律层面分析：
- 一般情况：员工擅自不来上班，并不直接违反国家法律法规，除非该行为同时触犯了其他法律规定（如旷工导致公司遭受重大损失，员工可能需承担民事赔偿责任，但这并非直接因旷工行为本身违法，而是因损害后果需承担责任）。
- 特殊情况：如果员工的行为构成了对劳动合同的严重违反，如长期旷工、恶意旷工等，公司有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。但即便如此，旷工行为本身并不直接等同于违法，而是违反了劳动合同或公司规章制度。
从公司规章制度和劳动合同角度分析：
- 公司规章制度：大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的出勤、请假等事项。员工擅自不来上班，很可能违反了这些规章制度，从而需要接受公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和违反该义务的后果，员工擅自不来上班就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
从实际操作角度分析：
- 沟通协商：在员工擅自不来上班的情况下，公司首先应尝试与员工进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果员工有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），公司可以考虑给予一定的理解和支持。
- 纪律处分：如果员工无正当理由擅自不来上班，且沟通无果，公司可以依据规章制度或劳动合同对其进行纪律处分。在处分前，公司应确保处分程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 法律途径：如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，且公司无法通过内部纪律处分解决问题，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任。但在此之前，公司应收集充分的证据来支持其主张。
建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤、履行工作职责。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤义务和违反该义务的后果。同时，在处理员工旷工问题时，应确保程序合法合规、公平公正。
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