结论前置：国家法定节假日中，用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资的具体天数包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

详细分析

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家统一规定的，用于纪念、庆祝或度假的日子。这些节日具有全民性，即全国范围内的劳动者都享有休息的权利。
   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 法定节假日加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，在法定节假日期间，如果劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，那么用人单位必须按照法定标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

3. 具体法定节假日与加班工资支付：

   • 新年（1月1日）：作为新年的第一天，是法定节假日之一。如果用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）：春节是中国最重要的传统节日之一，这三天是法定节假日。用人单位安排劳动者在这三天工作，同样需支付三倍工资。
   • 清明节（农历清明当日）：清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是法定节假日。如果用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 劳动节（5月1日）：劳动节是庆祝劳动者贡献的日子，是法定节假日。用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 端午节（农历端午当日）：端午节是纪念屈原的传统节日，也是法定节假日。如果用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 中秋节（农历中秋当日）：中秋节是庆祝丰收和团圆的节日，也是法定节假日。用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）：国庆节是庆祝国家成立的日子，这三天是法定节假日。用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付三倍工资。

4. 注意事项：

   • 法定节假日的加班工资支付是基于劳动者实际加班的事实产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资支付，这是《劳动法》的明确规定。
   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者在国庆节（10月1日）被用人单位安排加班，且其日工资为200元。那么，根据《劳动法》的规定，用人单位需支付该劳动者该天的加班工资为：200元 × 3 = 600元。

综上所述，国家法定节假日中用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资的具体天数包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日中的特定天数。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。